Valoración

VALORACIÓN PROFESIONAL

 

Educación

Empeñada en la formación de su equipo, Teknisa ofrece cursos periódicos de perfeccionamiento profesional a través de acuerdos con universidades e institutos que proporcionan descuentos especiales a sus trabajadores.

 

Al adoptar una política de  incentivo para el estudio de otros idiomas,  la empresa favorece a su internacionalización y genera oportunidades de carrera. A los profesionales del área internacional se les ofrecen clases particulares en la propia empresa. Ya, para los interesados en la carrera internacional hay convenios con institutos de idiomas con precios especiales.

 

Capacitación

Preocupada con el desarrollo de sus empleados, Teknisa promueve la capacitación técnica de los mismos a través del área de Capacitación.
Los conocimientos, habilidades y actitudes desarrolladas durante los cursos son acompañados y evaluados semestralmente, por medio de una evaluación de absorción y, cuando es necesario, se realizan módulos de reciclaje.

 

Gran parte de las capacitaciones es dada por los propios empleados, incentivando a la formación de instructores internos y proporcionando una retribución por hora/clase a los interesados y capacitados en darlos.

La prioridad del equipo Teknisa refleja directamente en su crecimiento y calidad de los servicios y productos ofrecidos a nuestros clientes.

 

Evaluación de Desempeño

Proceso institucional anual que permite el desarrollo del empleado, a través de la evaluación y análisis de competencias. En Teknisa se realizan evaluaciones de 180º y 360º. Los resultados consolidados son presentados para toda la empresa y los individuales son tratados directamente entre el empleado y el líder para que juntos formateen el PDI (Plan de Desarrollo Individual).

 

Proyecto Innovar

Proyecto que estimula y apoya las nuevas ideas y contribuciones para las mejoras continuas de los procesos y productos de Teknisa.

Todos los empleados pueden participar y, junto a la administración, se discuten las prioridades y realizaciones de las ideas. Después, los participantes reciben un agradecimiento formal de la gerencia, así como un obsequio por su participación.

 

Premiación "Prata da Casa"- 10 años de empresa

Teknisa mantiene una política en la que otorga a los líderes que cumplen 10 años de buenos trabajos prestados a la empresa un automóvil de su propiedad para facilitar el traslado de estos trabajadores a su ambiente de trabajo.

 

Premiación - Mejores empleados del año

Cada año, en la fiesta de confraternización, se eligen a los mejores empleados de la empresa quienes son escogidos por los propios compañeros de trabajo. Para dicha elección se consideran los servicios prestados a la empresa. En sus últimas versiones, los premiados recibieron Palm tops, televisores, materiales de informática, microsystems, entre otros.

 

Premiación - Mejor empleado del mes

Además de la premiación anual, se elige también a  los mejores empleados del mes. La elección es realizada tomando en consideración los proyectos y los trabajos realizados por el empleado. Al mejor profesional se le otorga un premio.

 

Biblioteca e Internet

En Teknisa, ¡cultura e información es un privilegio para todos!. Una biblioteca con una diversa gama de libros está disponible para todos los empleados de la empresa ayudando a su desarrollo profesional así como a su capacitación.

Facilita el acceso a internet a través de computadores disponibles para el uso de los empleados. Esta iniciativa permite que el empleado esté siempre actualizado, siguiendo y respetando las normas internas de utilización.

 

VALORACIÓN HUMANA

 

Salud

Teknisa proporciona como beneficio asistencia médica y odotológica a sus empleados de la matriz y sucursales, pudiendo ésta ser extensiva a sus familiares. Existe un acuerdo con farmacias para facilitar la compra de medicinas y el servicio de entrega a domicilio.

 

Seguro de Vida

Todos los empleados y practicantes de Teknisa reciben cobertura de seguro de vida a partir de su entrada en la empresa.

 

Acuerdos

Teknisa mantiene acuerdos con varias instituciones que ofrecen descuentos especiales a los empleados:

• Universidades;
• Institutos de idiomas;
• Salón de Belleza;
• Psicoterapia;
• Terapia Oriental (Relajamiento);
• Gimnasios;
• Restaurantes;
• Clínicas de estética;
• Clubes, entre otros.

El proyecto Bazar, es también un acuerdo con algunos comerciantes y el cual facilita la compra de productos variados, durante el horario de almuerzo, en la instalaciones de Teknisa.

 

Política de puertas abiertas

Cultivando un agradable ambiente de trabajo, la Política de Puertas Abiertas, tiene el objetivo de estimular la buena relación y comunicación directa. Todos los empleados tienen libre acceso a la empresa, a los líderes y a la alta gestión, pudiendo aclarar dudas y añadir ideas y nuevos proyectos a Teknisa.