Sistema de RH completo para gestão de pessoas e aumento da produtividade

Software de RH 100% web: da gestão do Departamento Pessoal até a gestão do Capital Humano, integrado com Contábil e Financeiro.

ERP completo para a automatização e integração dos processos e controles determinantes no sucesso da sua empresa.

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O que eu posso gerir com o sistema HCM?

Folha de
Pagamento

Encargos sociais e trabalhistas, previdenciários, impostos e IRRF, e-social, controle contábil e financeiro, obrigações fiscais, holerites, processos trabalhistas

Remuneração e
Benefícios

Encargos, férias, 13º, parcerias
Vale Refeição e Transporte
Competências X Salários
Avaliação de desempenho
Progressões de salários

Segurança
do Trabalho

Treinamentos, plano de ação, dispositivos de prevenção de acidentes e combate à incêndios, agentes e riscos ambientais, EPIs, entre outros.

Controle de
Frequência

Controle de jornada e cálculos
Regras de apontamento,
Controle de banco de horas,
faltas, atrasos e afastamento
horas extras, DSR, FGTS, etc

RH – Seleção e
Recrutamento

Vagas, quadro de posições internos, banco de talentos, perfis, cargos planejados, autorizados, congelados, ocupados e vagos, etc.

Saúde e
Medicina

Exames periódicos preventivos, prontuários, perfil , laudos de medicações, previdenciário, afastamentos, atestados, CAT, PPRA, PCMSO, EPI´s e EPC´s

Performance
e Clima

Pesquisa de clima
Plano e ações corretivas
Plano de metas
Desenvolvimento pessoal
Admissão e desligamento

Treinamento
Carreira

EAD e Presenciais
Administração de agenda
Necessidades de treinamentos
Plano de capacitação
Índices de eficácia dos cursos

Escreva a sua história de sucesso

Além do ERP e do HCM, o Giraffas usa o PDV da Teknisa e pode contar com
informações confiáveis, como obrigações fiscais, contábeis, pessoais, vendas etc.

“Ter um sistema todo integrado tem resultado em um aumento de
performance e ganhos referentes ao desempenho de processos.”
(Marcos Zanetti, gerente de TI da Rede Giraffas)

Sistema de RH completo para gestão de pessoas 1
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Sistema para gestão de RH e DP
Fechamento ágil da Folha de Pagamento e precisão na gestão do ponto e dos cálculos

Solução 100% SaaS adequada à legislação, referente ao controle
da jornada e diretrizes de privacidade: segurança jurídica,
segurança da informação e aplicação da norma LGPD.

Soluções para automação da gestão do Capital Humano
e para a simplificação do fechamento da Folha de Pagamento

Sua empresa vai precisar das soluções para gestão de restaurantes da TEKNISA. Experimente!

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Perguntas Frequentes

São 8 áreas cobertas na gestão do capital humano através de 15 produtos (12 módulos e 3 portais/aplicativos) que rodam no navegador e apps para celulares e tablets.
Sim. O sistema HCM exibe os principais indicadores em sua tela inicial (além de indicadores específicos para cada módulo). Além disso, através da solução Zmart, podem ser desenvolvidos diversos outros indicadores do contexto de DP/RH, conforme a necessidade do cliente.
Sim. Temos um aplicativo destinado ao funcionário e um aplicativo destinado ao gestor que possibilitam a realização de consultas, aprovações prévias de ocorrência e solicitações diversas junto ao DP/RH.
O sistema HCM é integrado ao ERP da Teknisa (contabilidade, financeiro, apontamento para apuração de contratos, discriminação de despesas de mão-de-obra) e possui também integração para efetuar as compras de vales e benefícios dos principais fornecedores do mercado nacional.
Não. O sistema HCM é comercializado totalmente na modalidade SAAS (Software as a Service); ou seja, o sistema está nas “nuvens” e toda a infraestrutura necessária é da responsabilidade do time de gestão de cloud da Teknisa.
Sim. O sistema HCM possui todas as funcionalidades necessárias aos envios de todos os eventos ao eSocial e todas as informações padrões já estão previamente parametrizadas. A solução destinada ao envio do eSocial, assim como as demais obrigações acessórias, são disponibilizadas no módulo de “Folha de Pagamento” (não há um módulo específico comercializado à parte para esse contexto).
Sim. Os eventos do eSocial relacionados à saúde e segurança do trabalho são gerados pelo sistema HCM e poderão ser enviados ao eSocial conforme data de início da obrigatoriedade.
Sim. Realizamos a importação dos arquivos XML enviados ao eSocial e, além disso, também possibilitamos a importação de informações através de planilhas cujo layout está previamente definido.
Sim. Todas as parametrizações necessárias à legislação trabalhista vigente estão devidamente parametrizadas no sistema HCM e o sistema possui flexibilidade para as tratativas de particularidades do cenário de cada cliente.
Sim. A estrutura organizacional do cliente é múltipla e isso permitiria, inclusive, o compartilhamento de eventos e incidências padrões comuns aos diversos clientes.
Sim. O sistema permite a inclusão de uma hierarquia organizacional múltipla através de unidades organizacionais denominadas, ESTRUTURA, (com tipos diversos).
Sim. O sistema HCM armazena informações relacionadas à pessoa e também ao vínculo empregatício. Desta forma, em caso de readmissão, todas as informações de documentação, assim como os treinamentos, avaliações e demais informações atreladas à pessoa do vínculo são reaproveitados.
Sim. O sistema HCM permite a movimentação gerencial conforme o organograma da sua empresa e, como ele possui histórico em todas as informações, todos os relatórios e/ou rateios por essas unidades gerenciais distintas passam a sumarizar os valores do colaborador somente a partir da competência em que a movimentação foi realizada.
Sim. Todas as grades de informações do sistema são customizadas (visibilidade de colunas, posição de colunas, agrupamento de informações e operações diversas destes valores agrupados) e é possível exportá-las para .pdf, .xlsx e/ou .csv.
Sim. Os benefícios são gerenciados desde o cadastramento, e a compra considera as escalas de trabalho de cada colaborador. Além disso, os descontos automáticos e integração com os principais fornecedores do Brasil são realizados através do módulo de Vales e Benefícios.
Não. Os módulos são comercializados separadamente conforme a necessidade do cliente.

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