Sistema de nóminas y DP
Gestione sus procesos de DP con una solución en la nube ágil y eficaz
Optimice las operaciones de nómina, los puntos de tiempo electrónicos digitales y mucho más, con total conformidad con eSocial
Transformación digital para agilizar procesos y reducir costes
Remuneración y beneficios
- Registro del calendario laboral
- Inscripción para la admisión
- Parámetros de la organización
- Registro del grupo de incidencia
- Registro de estructuras
- Recibo de pago
Nómina
- Cálculo de la nómina
- Cálculo de vacaciones
- Cálculo de la terminación
- Cálculo del anticipo
- Cálculo del 13
- Contabilidad mensual
Seguridad laboral
- Contabilización de gastos
- Obligaciones mensuales (SEFIP)
- Obligaciones anuales (DIRF)
- Importación de hojas de cálculo de eventos
- Calendario de entrega del EPI
- Requisitos eSocial
Teknisa: retos superados en la gestión del departamento de personal
Simplificar y modernizar la gestión de las horas trabajadas
Ofrezca a sus empleados un sistema de registro de tiempo web 100% intuitivo que se adapta a cualquier dispositivo y permite a los empleados descargar los recibos de salarios en cualquier momento, así como enviar documentos como certificados médicos y certificados.
Simplifique los procesos con una gestión eficaz para eSocial
Agilice el proceso de pago y envío de documentos a eSocial con nuestra solución integrada. Centralice la gestión de la información de los empleados en una única plataforma, permitiendo un control eficaz de la asistencia, las vacaciones, las nóminas y las prestaciones.
Unifique los procesos de gestión de su equipo
Simplifique la gestión de equipos con nuestro sistema integrado. Centralice procesos como la aprobación de certificados, vacaciones y horas extra en una única plataforma, permitiendo a los responsables ver control de las horas de trabajo, banco de horas, vacaciones, contratos que expiran y solicitudes pendientes.
Integre los beneficios en toda su operación de DP
Elimine costes y reprocesos integrando los bonos de transporte con los operadores acreditados, controle los bonos vinculados a la asistencia de los empleados y vincule las prestaciones a las estructuras sindicales, los puestos y las funciones.
Conozca los módulos del sistema Teknisa para la gestión de DP y RRHH
Contabilidad y finanzas
Gestión de cargos, vacaciones, 13ª, asociaciones, vales de comida y transporte, competencias frente a salarios, evaluaciones de rendimiento y progresiones salariales.
Nómina
Gestión de rutinas y procesos, control de las obligaciones fiscales y sociales, envío automático de declaraciones, así como informes personalizables.
Portal del empleado
Aplicación web para el registro electrónico del tiempo en línea, el seguimiento de la asistencia, el envío de documentos, el control del banco de tiempo, las ausencias, los retrasos, los certificados y las excedencias.
Seguridad laboral
Control de las entregas de EPI, yreconocimientos preventivos periódicos, historiales médicos, informes de la seguridad social, CAT, Seguimiento de la salud de los trabajadores.
Portal del administrador
Gestión, aprobación y seguimiento de retrasos, vacaciones, contratos que expiran, certificados y excedencias. Consultas, análisis y controles sencillos y directos de los empleados en tiempo real.
Bonos y prestaciones
Integración con los operadores de bonos de transporte y prestaciones con control de la prestación vinculada a la asistencia del empleado, así como cCálculo del beneficio en función de la línea/tarifa.
¿Por qué invertir en HCM?
¿Cómo ha optimizado la gestión integrada las operaciones de Giraffas?
“Utilizamos varios sistemas de Teknisa, entre ellos HCM para la gestión de nóminas, lo que garantiza agilidad, fiabilidad y, sobre todo, la satisfacción de nuestros franquiciados.”
Robson Souza, Director de Tecnología y Proyectos de Rede Giraffas
Haga como Giraffas: experimentar el sistema HCM de Teknisa para la gestión del departamento de personal y nóminas
Sorpréndase con un diagnóstico para aumentar
resultados de su empresa
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Comprender cómo la Diagnóstico Teknisa para empresas del sector Food Service
Paso 1: Inmersión
El equipo de Teknisa pasa una semana completa en su empresa y trabaja en estrecha colaboración con los equipos operativos y estratégicos.
Paso 2: Encuesta
Tras realizar un estudio exhaustivo, el equipo de Teknisa identifica los puntos fuertes y débiles de la organización y elabora un informe detallado.
Etapa 3: Presentación
Basándose en la encuesta, nuestro equipo comercial presenta los puntos diagnosticados y propone mejoras en una reunión con el consejo de administración.
¿Por qué las soluciones Teknisa son la referencia en gestión alimentaria?
Más de 3 décadas de experiencia en gestión empresarial
Soluciones modulares que se adaptan a sus necesidades
Asistencia todos los días de 7 a 24 horas
Equipo exclusivo de ejecución
Preguntas frecuentes
Hay 8 áreas cubiertas en la gestión del capital humano a través de 15 productos (12 módulos y 3 portales/aplicaciones) que funcionan en el navegador y aplicaciones para teléfonos móviles y tabletas.
Sí. El sistema HCM muestra los indicadores principales en su pantalla de inicio (así como indicadores específicos para cada módulo). Además, la solución Zmart puede utilizarse para desarrollar otros indicadores para el contexto RRHH/PD, según las necesidades del cliente.
Sí, tenemos una aplicación para los empleados y otra para los directivos, que les permiten hacer consultas, preaprobar incidencias y hacer diversas peticiones al DP/HR.
El sistema HCM está integrado con el ERP de Teknisa (contabilidad, finanzas, cálculo de contratos, desglose de gastos laborales) y también dispone de integración para la compra de vales y prestaciones de los principales proveedores del mercado nacional.
No. El sistema HCM se comercializa íntegramente en modo SAAS (software como servicio); es decir, el sistema está en la “nube” y toda la infraestructura necesaria es responsabilidad del equipo de gestión de la nube de Teknisa.
Sí. El sistema HCM dispone de todas las funcionalidades necesarias para enviar todos los eventos a eSocial y toda la información estándar ya ha sido parametrizada. La solución para el envío a eSocial, así como las demás obligaciones accesorias, está disponible en el módulo “Nómina” (no existe ningún módulo específico comercializado por separado para este contexto).
Sí. Los eventos eSocial relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo son generados por el sistema HCM y pueden ser enviados a eSocial de acuerdo con la fecha de inicio obligatoria.
Sí. Importamos los archivos XML enviados a eSocial y también hacemos posible la importación de información mediante hojas de cálculo cuyo diseño se ha definido previamente.
Sí. Todos los parámetros exigidos por la legislación laboral vigente están debidamente parametrizados en el sistema HCM y el sistema tiene la flexibilidad necesaria para tratar las particularidades del escenario de cada cliente.
Sí. La estructura organizativa del cliente es múltiple y esto permitiría incluso compartir los eventos e incidentes estándar comunes a los distintos clientes.
Sí. El sistema permite la inclusión de una jerarquía organizativa múltiple a través de unidades organizativas denominadas ESTRUCTURA (con diferentes tipos).
Sí. El sistema HCM almacena la información relativa a la persona y también a la relación laboral. De este modo, en caso de reincorporación, se reutiliza toda la información documental, así como la formación, las evaluaciones y demás información vinculada a la persona en la relación laboral.
Sí. El sistema HCM permite desplazar a los directivos según el organigrama de su empresa y, al disponer de un historial de toda la información, todos los informes y/o prorrateos de estas diferentes unidades de gestión empiezan a resumir los valores del empleado sólo a partir del periodo en el que se realizó el desplazamiento.
Sí. Todas las rejillas de información del sistema son personalizables (visibilidad de las columnas, posición de las columnas, agrupación de la información y diversas operaciones sobre estos valores agrupados) y pueden exportarse a .pdf, .xlsx y/o .csv.
Sí. Los beneficios se gestionan desde el registro y las compras tienen en cuenta los horarios de trabajo de cada empleado. Además, los descuentos automáticos y la integración con los principales proveedores de Brasil se realizan a través del módulo de Vales y Beneficios.
No. Los módulos se venden por separado según las necesidades del cliente.